Vlada Republike Slovenije je septembra 2025 predstavila predlog za uvedbo obvezne božičnice za vse zaposlene, tako v javnem kot zasebnem sektorju. 24ur+2N1+2

Kaj predlog vsebuje:

  • Božičnica bi bila obvezna za vse zaposlene. Forbes Slovenija+224ur+2

  • Višina predlagane božičnice je polovica minimalne plače – kar v letu 2025 znaša približno 639 € na zaposlenega. UPORABNA STRAN+224ur+2

  • Predvideno je, da bi bila ta božičnica oproščena davkov in prispevkov za znesek do višine predvidene obveznice. 24ur+2Mladipodjetnik+2

  • Hkrati vlada predlaga zvišanje praga za normirance (samostojni podjetniki) na 120.000 € za polne normirance ter 50.000 € za popoldanske normirance. Mladipodjetnik+1

Zakaj se predlaga ta ukrep:
Vlada navaja, da je cilj dodatno razbremeniti plače in povečati neto prejemke zaposlenih v času, ko je inflacija visoka in ko so plače relativno padle v primerjavi s cenami. 24ur+1

Reakcije in pomisleki:

  • Delodajalske organizacije opozarjajo, da bi uvedba obvezne božičnice lahko ogrozila konkurenčnost podjetij in delovna mesta, saj gre za dodaten strošek brez obveznega prilagajanja poslovanja. GZS+224ur+2

  • Obrtno‑podjetniška zbornica Slovenije (OZS) je izrazila nezadovoljstvo z načinom uvajanja predloga brez ustreznega socialnega dialoga in opozorila na možnost “državljanske nepokorščine”. 24ur+1

Kaj pomeni za vas – delodajalca ali podjetnika:

  • Če predlog postane zakon, boste morali izplačati božičnico v višini vsaj predvidenega zneska (≈ 639 €) vsem zaposlenim, ne glede na poslovni rezultat.

  • Znesek bo predvideno oproščen davkov in prispevkov v mejah določene višine — to lahko pomeni neto dodatek za zaposlenega.

  • Poslovna načrtovanja morajo upoštevati ta možen dodaten strošek: vnaprej razmislite o likvidnosti, kako ga boste pokrili, ali ga boste zajeli že v proračun za leto.

  • Zaposleni lahko ta ukrep razumemo kot stabilnejšo pravico, kar vpliva tudi na motivacijo in notranjo kulturo podjetja.

Kaj pomeni za zaposlene:

  • Če bo predlog sprejet, boste prejeli dodatno izplačilo konec leta v znesku približno polovice minimalne plače.

  • Izplačilo bi bilo oproščeno tako dohodnine kot prispevkov — kar pomeni višji neto znesek.

  • Pomembno: če vaša pogodba ali kolektivna pogodba že določa božičnico ali 13. plačo, bo novi zakon lahko uredil pravico za vse enako.

Kaj še spremljati:

  • Ali bo predlog zakona sprejet in kdaj začne veljati. Do zdaj je zgolj predlog. Novice Svet24+1

  • Kakšni bodo pogoji za izplačilo (ali se bo vezalo na prisotnost, efektivno delo, minimalno število mesecev ipd.).

  • Morebitne izjeme (npr. zelo majhna podjetja, podjetja v likvidnostnih težavah) in prehodne določbe.

Zaključek:
Napoved uvedbe obvezne božičnice je pomembna sprememba v slovenskem delovnem in davčnem okolju. Čeprav predlog še ni dokončen, je že smiselno, da se podjetja in delodajalci začnejo pripravljati, zaposleni pa razumejo, da gre za potencialno dodatno pravico. Transparentnost, pravočasno prilagajanje in udeležba v socialnem dialogu bodo ključni.